子育てとキャリア、諦めたくないあなたへ！「はたらく人ファースト」企業から学ぶ、未来を拓く副業のチカラ

2026年3月5日 2026年3月5日

たか

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子育て世帯に「副業」が必須の時代が来た！

昔は「副業なんて、一部の人だけがするもの」というイメージがあったかもしれません。でも、今は違います。物価の高騰、働き方の多様化が進む現代において、子育て世帯にとって副業は、もはや「選択肢」ではなく「必須」のスキルになりつつあります。

「でも、時間がないし、特別なスキルもないから……」

そう思っているあなたにこそ、知ってほしいことがあります。

実は、柔軟な働き方をサポートする企業が増え、そこで培われる経験やスキルが、あなたの副業の大きな武器になるんです。

先日、「マナラ」ブランドで知られる株式会社ランクアップが、「はたらく人ファーストアワード 2025」でSilverを受賞しました。応募企業2,777社の中から上位10社に選ばれる快挙です。

このアワードは、従業員を大切にする企業を称え、その取り組みを発信することで、「はたらく人ファースト」な働き方を推進することを目的としています。ランクアップ社が特に評価されたのは、トップダウン経営から対話型組織への変革、そして「従業員が自由にモノを言える安心感」を構築した文化づくりです。

特に注目すべきは、ママ従業員への徹底した支援です。病児シッター代の全額会社負担、子連れ出勤、おもちゃや洋服のリユース会など、悩みに応じて制度を柔軟に進化させている点が評価されました。

具体的には、次のような制度があります。

全額会社負担病児シッター使い放題制度
- 子どもが急に熱を出した際、1日約2～3万円のシッター料金を会社が全額負担します。これにより、看病で突発的に会社を休むことが減り、子育て期間中の社員だけでなく、同僚や会社への負担も軽減されます。
スーパーフレックス制度・子連れ出社制度
- 朝5時から夜10時まで時間を調整しながら、こま切れに働けるスーパーフレックス制度や、子どもの長期休暇などで預け先がない場合に子どもを連れて出社できる制度があります。
育業体験
- 子育て社員とそうでない社員の相互理解を深めるため、若手社員が子育て社員の一日を体験する「育業体験」を実施しています。
夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント
- 子どもの長期休暇の宿題負担を軽減するため、社内でイベントを実施しています。
育児グッズの社内リユースマーケット
- サイズアウトした洋服やおもちゃを、社内で必要としているママ・パパに譲渡するイベントです。

これらの制度は、子育て中の社員が安心して本業に集中し、スキルを磨ける環境を整えています。このような環境で身につけた「時間管理能力」「マルチタスク能力」「問題解決能力」などは、まさに副業で活かせる強力なスキルとなるでしょう。

ランクアップ社が示すように、従業員を大切にし、働きやすい環境を整えることは、企業の成長にも繋がります。これは副業においても同じです。自分自身の時間やスキルを「ファースト」に考え、最大限に活かすことで、新たな収入源だけでなく、自己成長やキャリアアップも実現できます。

子育て世帯におすすめなのは、やはり時間や場所に縛られにくい「在宅ワーク」や「スキルシェア」型の副業です。

「そんなスキル、私にはない……」と諦めるのはまだ早いです！

副業は、ただ稼ぐだけでなく、新しいスキルを習得する絶好の機会でもあります。例えば、オンライン講座やスクールを活用すれば、自分のペースで専門スキルを学ぶことが可能です。一度身につけたスキルは、あなたの財産となり、将来にわたってあなたを支えてくれます。

「でも、どこから始めればいいの？」

そんな時は、まず情報収集から始めてみましょう。世の中には、あなたのスキルを必要としている企業や個人がたくさんいます。副業に関する情報サイトを活用して、自分に合った仕事を見つけるヒントを得てください。

人間は、新しいことを始める時に「面倒だ」「失敗したらどうしよう」という心理が働きます。しかし、行動を起こさない限り、現状は変わりません。心理学では、小さな一歩を踏み出すことで、次の行動へのハードルが下がり、継続しやすくなると言われています。

まずは「どんな副業があるんだろう？」と調べてみるだけでもOK。次に「これなら私にもできそう！」というものが見つかったら、実際に講座を受講したり、簡単な案件に応募したりしてみましょう。

子育てとキャリア、どちらも諦める必要はありません。ランクアップ社のような「はたらく人ファースト」の精神は、企業だけでなく、私たち一人ひとりの働き方にも応用できます。自分自身の能力と時間を最大限に活かすことで、経済的な安定はもちろん、精神的なゆとりも手に入れられるはずです。

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