子育て世代必見！「はたらく人ファースト」企業から学ぶ、AI活用で実現する賢い副業術
たか子育て世代に副業が「必須」となる理由とは？
時間と経済的ゆとりの「心理的ギャップ」を埋める
子育て中は、時間もお金もいくらあっても足りないと感じるものです。この「現状」と「理想」のギャップは、ストレスや焦りにつながりやすいですよね。この心理的ギャップを埋める有効な手段の一つが「副業」です。副業は単なる収入源の確保だけでなく、時間の使い方を見直し、自己成長の機会を得ることで、心理的なゆとりをもたらす可能性があります。
企業が従業員の働きやすさを追求する「はたらく人ファースト」の考え方が広がる中、私たち個人も「自分ファースト」の働き方を考えるべき時が来ています。本業で培ったスキルを活かしたり、AIなどの新しい技術を導入したりすることで、限られた時間でも効率的に収入を得る道が開かれています。
「はたらく人ファーストアワード2025」から学ぶ、働き方改革の最前線
パーソルグループのミイダス株式会社と株式会社朝日新聞社が共催する「はたらく人ファーストアワード2025」では、最高位の「Gold」を受賞した3社によるビジネストークセッションが開催されました。モデレーターを務めたのは、千葉商科大学の常見陽平氏です。
このセッションでは、福祉、建設、小売業といった多様な業界の企業が、「はたらく人ファースト」の実践として、HR領域におけるAI活用、エンゲージメントサーベイの活用、働き方改善の具体的な事例を紹介しました。これらの企業の取り組みから、私たち子育て世代が副業を始める上で役立つヒントを見つけ出しましょう。
従業員を「解き放つ」マネジメント
常見氏は、各社の取り組みを「愛と勇気に満ちたプレゼンテーション」と総評し、特に「従業員を解き放て」というキーワードを挙げました。これは、人を管理するのではなく、本来の力を発揮できるように支援することの重要性を示しています。この考え方は、副業を始める私たちにも当てはまります。自分自身の可能性を信じ、新たな挑戦に踏み出す勇気を持つことが大切です。
HR領域におけるAI活用の可能性：副業への応用
AIは「人が価値を発揮するための手段」
トークセッションでは、AI活用が単なる業務効率化に留まらず、「人が本来向き合うべき仕事に集中するための手段」として紹介されました。
福祉業界の株式会社ライフデザインでは、記録業務などの事務作業にAIツールを導入し、大幅な時間削減を実現。8時間勤務から7時間勤務への短縮に成功しています。また、建設業の株式会社大和工務店では、ベテランの知識やノウハウをAIに蓄積し、若手育成に活用することで、スキル継承のハードルを下げています。
これらの事例は、AIが人の雇用を奪うものではなく、人がより価値を生む仕事に集中するためのツールであることを示唆しています。副業においても、AIを活用することで、これまで時間がかかっていた作業を効率化し、より創造的な業務に時間を割くことが可能になるでしょう。例えば、ライティングの構成案作成、データ分析、画像生成など、多岐にわたる分野でAIがあなたの強力なパートナーとなってくれるはずです。
ただし、常見氏が指摘するように、「AIを使うこと自体が目的化する」ことや「AI活用を強要する風潮（AIハラスメント）」には注意が必要です。AIはあくまでツール。人間が何に価値を発揮するのかを再定義し、最適な役割分担を模索することが、これからの働き方には求められます。
エンゲージメントと働き方改善：副業を継続するヒント
スコアではなく「中身」を見るエンゲージメントサーベイ
エンゲージメントサーベイの活用において、重要なのはスコアの高さではなく、その背景にある要因をどう捉えるかだと指摘されました。
大和工務店では、「自分たちで会社をつくっている」という当事者意識を育むことで、エンゲージメントスコアが向上。株式会社キーストでは、トップダウンとボトムアップを組み合わせ、主体性を広げることで、組織への愛着や成長実感につながっています。
これは副業にも応用できます。単に収入を得るだけでなく、「何にやりがいを感じ、何に不満を感じるのか」を自己分析し、副業の内容や進め方を調整することで、継続的なモチベーションを維持できるでしょう。自分の「ホンネ」に向き合うことが、副業成功の鍵となります。
「はたらかせ改革」にしないための働き方改善
働き方改善の事例として、キーストでは長時間労働を見直し、シフトをデータ化して連勤制限を徹底。売上を維持しつつ、実労働時間を30％削減しています。大和工務店では、全社員に管理会計を開示し、経営視点を持つ組織へ転換。ライフデザインでは、人材不足に対し、マーケティングやDX導入で業務効率を改善しています。
これらの事例からわかるのは、「はたらき方を変えること」を目的にするのではなく、「はたらく人の状態を起点」に設計している点です。副業も、無理に時間を捻出する「はたらかせ改革」ではなく、自分のライフスタイルや子育ての状況に合わせて柔軟に設計することが重要です。企業が従業員を「一人の生活者」として捉えるように、私たちも副業を「自分らしい生活の一部」として位置づけましょう。
副業を始める具体的なステップと役立つ情報
ここまで読んで、「自分も副業を始めてみたい！」と感じたあなた。素晴らしい第一歩です。
1. 時間を「作る」意識を持つ
企業事例から学んだように、AI活用や業務効率化で時間を生み出すことが可能です。まずは、自分の日々のタスクを見直し、AIで自動化できる部分がないか考えてみましょう。記録業務や情報収集など、意外とAIに任せられる作業は多いはずです。
2. 自分に合った副業を見つける
副業には様々な種類があります。本業のスキルを活かすもの、全く新しいスキルを学ぶもの、AIを使ったものなど、選択肢は無限大です。まずは、こちらのサイトで、どんな副業案件があるのか見てみるのがおすすめです。きっと、あなたにぴったりの仕事が見つかるはずですよ。
3. スキルアップを継続する
ミイダス株式会社が提供する中途採用サービス『ミイダス』は、採用・転職におけるミスマッチを減らし、入社後の活躍までを支援するサービスです。独自の「4M2K」フレームワークに基づき、採用から定着までの課題解決をサポートしています。
『ミイダス』の機能の中には、従業員のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、200種類以上のオンライン教育・研修講座を提供する「活躍ラーニング」などがあります。これらのツールは、企業だけでなく個人がスキルアップを目指す上でも役立つでしょう。副業で成果を出すためには、常に新しい知識や技術を学び続ける意欲が大切です。
「はたらく人ファーストアワード」受賞企業の詳細はこちらで確認できます。
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2025/ranking
さあ、あなたも一歩踏み出してみませんか？
子育てと副業の両立は、決して楽な道ではないかもしれません。しかし、企業が「はたらく人ファースト」を実践し、AIが私たちの働き方をサポートする時代において、子育て世代が自分らしいキャリアを築き、経済的なゆとりと精神的な豊かさを手に入れることは十分に可能です。
まずは、今日からできる小さな一歩から始めてみましょう。きっと、その一歩があなたの未来を大きく変えるはずです。より詳しい副業の始め方やAIツールの活用法については、ぜひ以下の関連記事も参考にしてみてください！
