子育て・介護中のあなたへ！在宅勤務の「中抜け」を乗り越え、副業で未来を拓く秘訣

2026年5月29日 2026年5月29日

たか

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育児・介護休業法改正で増える在宅勤務の「中抜け」問題

昨年の育児・介護休業法の改正により、3歳から小学校就学前の子どもを持つ従業員への柔軟な働き方の提供が企業に義務付けられ、さらに3歳未満の子の養育や介護を行う従業員への在宅勤務導入も努力義務となりました。これにより、今後、育児や介護を理由とする在宅勤務者はきっと増えていくでしょう。

しかし、それに伴い「在宅勤務の勤務実態をどう把握し、適切に運用するか」という新たな課題が浮上しています。特に、家事や育児の送迎、看護などで一時的に業務を中断する「中抜け」は、在宅勤務では日常的に発生しやすいものです。

ルールが曖昧なままだと、管理職は「業務実態が見えない」「サボっているのではないか」といった不安を抱きがちです。これが積み重なると、チーム内の納得感を保つことが難しくなり、結果として職場全体の不公平感や不信感につながる可能性も高まります。

では、この「中抜け」問題、どうすれば解決できるのでしょうか？

重要なのは、勤務実態を無理なく可視化し、心理的安全性を保ちながら生産性を高める環境を整えることです。そして、そのために役立つのが、勤務マネジメントツール「F-Chair+(エフチェアプラス)」です。

「F-Chair+」は、一般的な監視ツールとは異なり、社員のストレスを軽減する独自機能や、テレワーク特有の悩みに応える豊富な機能を備えています。このツールを活用することで、管理職は業務実態を把握しやすくなり、皆さんも「ちゃんと仕事をしている」という安心感を持って働けるようになります。

勤務実態が明確になることで、皆さんの「中抜け」時間もより管理しやすくなります。例えば、子どもの送迎や家事の合間のちょっとした空き時間を、副業に充てることも可能になるかもしれません。

在宅でできる副業はたくさんありますが、例えば、A8.netのようなASPを利用すれば、自分のブログやSNSで商品を紹介して報酬を得ることも可能です。アフィリエイトは、時間や場所に縛られずに始められるため、子育て世帯の皆さんには特におすすめの副業の一つです。

これからの時代、子育て世帯にとって副業は、単なるお小遣い稼ぎ以上の意味を持つでしょう。

株式会社テレワークマネジメントとマジセミ株式会社は、この「中抜け」問題と、心理的安全性を保ちながら生産性を高めるテレワーク環境の作り方について、ウェビナーを再放送します。

このウェビナーでは、「F-Chair+」の具体的な機能や活用事例も紹介されます。テレワークでのマネジメントに課題を感じている方、これからテレワーク導入を控え最適な運用環境を整えたい方には特におすすめです。

ウェビナーの詳細・参加申込はこちら: https://majisemi.com/e/c/telework-management-20260630/M1D

ウェビナー参加者には、勤務マネジメントツール「F-Chair+」を通常より1カ月無料期間を延長し、8月末までじっくりお試しいただけます。実際の操作画面やレポートを体験しながら、自社での運用イメージを具体化できる貴重な機会です。

在宅勤務の「中抜け」問題は、工夫次第で解決できます。そして、その解決策は、皆さんのキャリアや家計を豊かにする副業への扉を開くことにも繋がるでしょう。

今回のウェビナーで具体的な解決策を学び、「F-Chair+」で勤務時間を効率的に管理し、ぜひ副業にもチャレンジしてみてください。きっと、あなたの未来はもっと明るくなるはずです。

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