育休中の人材不足は3割しかカバーできていない！？子育て世帯に副業が「必須」な時代が来たワケ
たか育休増加の裏にある「現場の悲鳴」
近年、男女ともに育休取得が増えてきているのは喜ばしいことですよね。しかし、パーソルキャリア株式会社が実施した調査では、その裏で企業が抱える深刻な課題が浮き彫りになっています。
人材不足をカバーできている企業はわずか3〜4割
なんと、育休期間中の人材不足を「いつもカバーできている」または「カバーできているケースのほうが多い」と回答した企業は、全体の3～4割にとどまっているのです。
特に、高度なスキルや経験が求められる「ハイクラス層」の欠員に対するカバーは難しく、女性ハイクラス層では31.3%と最も低い結果が出ています。これは、ハイクラス層が担う業務の秘匿性や専門性の高さが、代替人材を見つけるハードルを上げていることを示唆しています。
男性育休の「短期・変動型」が新たな課題に
男性の育休取得も増えていますが、その期間は「2週間〜3か月未満」がボリュームゾーンであり、女性の「半年〜2年未満」とは大きく異なります。さらに、男性は取得開始時期が状況によって変動しやすいため、企業側は「業務計画を立てにくい」「短期間の欠員に対応した人材確保が難しい」といった課題を強く感じています。
これらのデータは、育休が個人のキャリア形成を支える一方で、企業にとっては人手不足という新たな悩みの種になっていることを物語っています。
企業が「外部人材」に目を向け始めた理由
こうした人材不足の課題に対し、企業はどのように対応しているのでしょうか？現状では「周囲の従業員で分担」「上司・管理職が対応」といった社内での対応が主流です。
しかし、注目すべきは、副業・フリーランス人材の活用に「意向・興味がある」と回答した企業が6割以上に上ることです。
これは、企業が一時的な人材不足や特定のスキルを持つ人材の確保において、社内リソースだけでは限界があると感じ、外部のプロフェッショナル人材に活路を見出している証拠と言えるでしょう。
外部人材活用の具体例：矢崎総業のケース
実際に、自動車用電装品などを手掛ける矢崎総業株式会社では、育休取得者に代わり、外部のプロ人材が「システム導入」プロジェクトを推進した事例があります。
タレントマネジメントシステムの本格運用に向けたプロジェクトマネジメントを、経験豊富なプロ人材に業務委託。これにより、目標期日までに準備を整えられただけでなく、組織の意思決定が加速し、部署内にタレントマネジメントに関する組織知が根付くという成果も得られました。
企業ホームページ：https://www.yazaki-group.com/
この事例からもわかるように、外部人材は、必要な期間や業務内容に応じて柔軟に活用でき、実務推進から高度な専門業務まで、ピンポイントで企業課題を解決できる有効な選択肢となっています。
子育て世帯に副業が「必須」となる3つの理由
さて、ここまで企業の現状を見てきましたが、この「外部人材活用の波」は、私たち子育て世帯にとって大きなチャンスであり、もはや副業が「必須」となる時代が来たと言えるでしょう。
1. キャリアブランクの回避とスキルアップ
育休期間は子育てに集中する大切な時間ですが、同時にキャリアのブランクとなる可能性もはらんでいます。特に長期間の育休は、復職後のスキルギャップや昇進への影響を懸念する声も聞かれます。
副業を通じて、育休中も自身のスキルを維持・向上させたり、新しいスキルを習得したりすることで、キャリアブランクを最小限に抑え、復職後の活躍の幅を広げることができます。企業が外部人材に求めるのは即戦力。あなたの専門スキルは、育休中でも需要があるかもしれません。
2. 収入源の多様化と家計の安定
子育て世帯にとって、教育費や生活費の増加は大きな課題です。育休中は収入が減少することもあり、家計への不安を感じる方もいるでしょう。副業は、本業以外の収入源を確保し、家計の安定に貢献します。
もしもの時に備えて、複数の収入源を持つことは、精神的な安定にもつながります。育休手当だけでは不安…という方も、副業で少しでも家計を支えられるのは大きなメリットです。
3. 柔軟な働き方の実現
子育ては予期せぬ出来事の連続。急な発熱や行事など、時間や場所に縛られない働き方ができると、子育てとの両立が格段にしやすくなります。副業には、在宅でできるものや、自分のペースで進められるものが多く、子育ての合間を有効活用できます。
企業が副業・フリーランス人材を求めているのは、まさにこのような「柔軟性」です。あなたのライフスタイルに合わせた働き方で、社会と繋がりながらスキルを発揮できるのが副業の魅力です。
さあ、あなたも一歩踏み出そう！副業を見つけるヒント
「副業が必須なのは分かったけど、何から始めたらいいの？」そう思いましたか？大丈夫です。ここからは具体的なステップと、役立つ情報源をご紹介します。
1. 自分のスキルを棚卸しする
まずは、これまでのキャリアで培ってきたスキルや経験を書き出してみましょう。意外なスキルが副業につながることもあります。例えば、資料作成が得意なら事務代行、プログラミング経験があるなら開発案件、ライティングが好きならウェブライターなど、多岐にわたります。
2. 時間管理のコツを掴む
子育てと副業の両立には、効率的な時間管理が不可欠です。子供が寝ている時間や、パートナーに協力してもらう時間など、副業に充てられる時間を明確にし、集中して取り組む工夫をしましょう。短時間でも毎日継続することが成功の鍵です。
3. 副業プラットフォームを活用する
企業と副業・フリーランス人材を繋ぐサービスはたくさんあります。パーソルキャリア株式会社が提供する「HiPro」のようなプロフェッショナル人材の総合活用支援サービスは、ハイクラス層を含む幅広いプロ人材のデータベースを保有しており、あなたのスキルに合った案件を見つける強力な味方になります。
HiProのサービスはこちらで確認できます。
また、副業を始めるにあたっては、自分に合った仕事を見つけることが大切です。様々な副業情報や案件を比較検討できるサイトも活用してみましょう。例えば、こちらの情報源では、多様な副業の選択肢が見つかるかもしれません。
まとめ：未来への投資として副業を捉えよう
育休中の人材不足という企業の課題は、私たち子育て世帯にとって、キャリアと家計を強化する絶好の機会です。副業は単なる収入アップだけでなく、スキルアップ、キャリア形成、そして柔軟な働き方を実現するための「未来への投資」と言えるでしょう。
今日からあなたも、自分のスキルを活かして、新しい働き方に挑戦してみませんか？一歩踏み出す勇気が、きっとあなたの未来を豊かにするはずです。
関連リンク
「副業・フリーランス人材白書2026」の詳しい調査結果はこちらからダウンロードできます。
