子育て世帯必見！「給与」重視が67.8%の時代、副業が未来を拓く鍵

2026年5月21日 2026年5月21日

たか

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現代の仕事選び、最重要視はやっぱり「給与」！

この調査で最も注目すべきは、仕事選びで重視する条件の第1位が「給与・賞与の水準」で67.8％を占めたことです。これは全年代、そしてフルリモート、ハイブリッド、フル出社といったあらゆる出社形態で共通しています。

子育て世帯にとって、安定した収入は生活の基盤であり、子どもの教育費や将来設計を考える上で欠かせません。この結果は、多くの人が経済的な安定を強く求めている現実を示しています。

また、「リモートワークの可否・頻度」を重視する割合は、出社形態によって大きな差が見られました。フルリモート勤務者では56.6％が重視しているのに対し、フル出社者では20.7％と、約2.7倍もの開きがあります。

特に子育て中の皆さんにとっては、リモートワークは通勤時間の削減や子どもの急な体調不良への対応など、働き方の柔軟性を高める重要な要素です。このデータからも、柔軟な働き方を求める声が非常に大きいことがうかがえます。

年代別に見ると、「給与・賞与の水準」は50代が75.7％と最も高く、若年層では「リモートワークの可否・頻度」や「副業・兼業の許可」を重視する傾向が見られました。20代ではリモートワークの可否・頻度が43.5％と高く、副業・兼業の許可も15.2％と他の年代より重視されています。

男女別では、「育児・介護との両立支援」が女性で19.5％、男性で8.3％と、女性が男性を11.2ポイント上回る結果に。これは、子育てにおける女性の負担が依然として大きい現状を反映していると言えるでしょう。

これらのデータは、子育て世帯が「給与」と「柔軟な働き方」の両方を強く求めていることを示唆しています。しかし、現状の仕事だけでこれらすべてを叶えるのは難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。

さらに、退職や転職を考える理由としても、「給与・待遇への不満」が53.2％で最も多く挙げられています。人間関係の問題（42.6％）や仕事内容への不満（32.9％）も上位ですが、やはり経済的な要因が大きな決め手となっていることがわかります。

特にフル出社勤務者では、給与・待遇への不満が60.3％と、フルリモート勤務者（45.2％）と比較して15.1ポイントも高い結果です。これは、出社頻度が高いほど、給与や待遇への期待値も高まる傾向があることを示しているのかもしれません。

こうした現代の働き方の課題に対し、私たち子育て世帯がどう立ち向かえば良いのでしょうか？解決策の一つとして、「副業」が非常に有効な手段となり得ます。

収入アップで経済的不安を解消: 調査結果が示す通り、給与への不満は誰もが抱える共通の課題です。副業によって収入の柱を増やすことで、家計に余裕が生まれ、将来への不安を軽減できます。
柔軟な働き方でワークライフバランスを実現: リモートワーク可能な副業を選べば、場所や時間に縛られずに働くことができます。子どもの送り迎えや急な発熱など、子育て中のイレギュラーな事態にも対応しやすくなり、ワークライフバランスの改善に直結します。
スキルアップとキャリアの多様化: 副業は、本業では得られない新しいスキルを習得する絶好の機会です。例えば、Webライティング、プログラミング、デザイン、SNS運用など、PC一つで始められるデジタルスキルは、これからの時代に重宝されるSecond skillとなるでしょう。将来的には、本業からの独立や転職にも繋がる可能性があります。

「でも、何から始めたらいいかわからない…」と感じる方もいるかもしれませんね。大丈夫です！今の時代は、未経験からでも始められる副業がたくさんあります。

まずは、どんな副業があるのか、自分に合いそうなものはどれか、情報収集から始めてみませんか？多くの副業案件が集まるサイトを活用するのも一つの手です。例えば、こちらのようなサービスも参考にしてみてください。

「給与」を最重視し、柔軟な働き方を求める現代において、子育て世帯が経済的な安定と心のゆとりを手に入れるためには、副業が「必須」の選択肢となるでしょう。副業を通じて収入を増やし、新しいスキルを身につけ、自分らしい働き方を見つけることは、きっとあなたの未来をより豊かにするはずです。

詳細な調査レポートは、テレリモ総研のウェブサイトで確認できます。

副業の種類や始め方、効率的な時間の使い方など、さらに詳しい情報をお探しですか？ぜひ、以下の記事もチェックして、あなたの「新しい働き方」への一歩を踏み出してみてくださいね。

未来は、あなたの選択と行動で変わります。一歩踏み出す勇気を持って、子育てと自分らしいキャリアを両立させる、新しい働き方を見つけていきましょう！

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