子育てとキャリアを諦めない！多様な働き方で未来を切り拓く「副業」という選択
たか子育て世帯が直面するキャリアの壁
「時短勤務を選んだら、評価が下がってしまった…」「夫の転勤で、泣く泣く仕事を辞めることになった…」
こんな悩みを抱えている方は少なくないでしょう。特に女性の場合、育児や家族のケア、配偶者の転勤といったライフイベントが、キャリアの継続や発展に大きな影響を与えることが多々あります。
文部科学省の調査（2025年）によると、不登校の小中学生は35万人を突破し、その対応と仕事の両立に悩む声も増えています。また、東京大学の奥山陽子氏らの研究（2025年）では、企業内の昇進システムが「子育てペナルティ」を生む可能性が指摘されています。
以下のグラフをご覧ください。第一子誕生後、男女間の賃金格差が拡大し、長期間にわたってその格差が埋まらない現状が示されています。
出典：東京大学プレスリリース（2025年）「企業内の昇進システムが生む『子育てペナルティ』」奥山陽子・室岡健志・山口慎太郎の研究に基づく（https://www.u-tokyo.ac.jp/focus/ja/press/z0108_00003.html）
このような状況を見ると、「このままでいいのかな？」と不安になりますよね。でも、安心してください。今の時代、この壁を乗り越えるための「多様な働き方」が注目されています。その一つが「副業」や「フリーランス」という選択肢です。
副業・フリーランスでキャリア課題を解決した事例
人材サービス企業である株式会社Warisの事例集から、実際に多様な働き方でキャリアを継続・発展させている女性たちの声を見ていきましょう。
1. 時短勤務による評価減点から脱却
「時短勤務を選んだら、人事評価がマイナスになった」という経験はありませんか？子育てと仕事の両立は、時にキャリアの足かせになることもあります。しかし、フリーランスという働き方を選ぶことで、この課題を解決した事例があります。
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40代女性の事例：前職では時短勤務を理由に人事評価がマイナスになり、リモート勤務も実質的に認められず退職。育児とキャリアの両立のため、雇用形態にこだわらずフリーランスへ転身しました。
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50代前半女性の事例：発達障害の子どものケアのため、帰宅時に家に居られるよう時短勤務を希望。正社員（大手ITコンサル管理職）から業務委託（NPOでの資金調達・寄付金営業）へと、働き方と共に職種もキャリアシフトを実現しました。
フリーランスであれば、自分のスキルや時間に合わせて仕事を選べるため、育児とキャリアを両立しながらも、正当な評価を得られる可能性が高まります。
2. 地方移住×リモート勤務でキャリアを継続
「配偶者の転勤で、キャリアを中断せざるを得なかった…」そんな悩みも、リモートワークが定着した今では過去のものになりつつあります。どこに住んでいても、専門職としてのキャリアを続けられる時代が到来しているのです。
出典：労働政策研究・研修機構「企業の転勤の実態に関する調査」（https://www.jil.go.jp/institute/research/2017/174.html）
このグラフを見ると、企業規模が大きくなるほど、配偶者の転勤を理由に退職する正社員がいる割合が高いことがわかります。しかし、リモートワークを活用すれば、この問題も解決できます。
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30代後半女性の事例：結婚・出産、夫の転勤を機に、リモートで仕事をするためにフリーランス（営業／マーケティング）へ転身。現在は静岡在住で、リモート業務を継続しながら、子育てが落ち着いた後の正社員復帰も視野に入れています。
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30代前半女性の事例：結婚による転居を受けて、フルリモート勤務を目指し、正社員から副業を経てフリーランス（経理）へ。夫のマレーシア駐在帯同を経て、現在は福岡県在住でフルリモートでキャリアを継続しています。
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40代前半女性の事例：インドネシア人のパートナーとの海外移住も視野に入れてフリーランスへ。現在は海外移住を実現し、フルリモート勤務を継続中です。
場所にとらわれない働き方は、キャリアの選択肢を大きく広げてくれますね。
3. 管理職から社外取・起業へ攻めの独立戦略
キャリアの次のステージとして、フリーランスを選ぶ方も増えています。特に管理職経験のある方が、社外取締役や起業といった目標に向けて、戦略的に独立する事例も出てきています。
出典：内閣府男女共同参画局「女性活躍・男女共同参画の現状と課題」（2026年）（https://www.gender.go.jp/research/pdf/joseikatsuyaku_kadai.pdf）
女性役員の割合は年々増加傾向にありますが、まだまだ十分とは言えません。フリーランスとして経験を積むことで、自身の市場価値を高め、より上位の役職や起業への道を開くことができます。
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40代後半女性の事例：複数社の正社員（経理財務・経営管理）を経て執行役員を経験。将来的に社外取締役就任も視野に入れ、クライアントワークの経験を積むために独立しました。
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40代後半女性の事例：40〜50代の今後のキャリアを見据え、フリーランスとしてどこまで挑戦できるか、正社員から転身。将来的な起業も視野に入れてのチャレンジです。
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30代後半女性の事例：大手企業管理職から、起業に向けた準備・資金づくりのためにフリーランスに転身。現在はスタートアップでの営業や新規事業を業務委託で手掛けています。
このように、フリーランスという働き方は、キャリアアップの強力な手段となり得ます。
株式会社Warisのサービス詳細はこちらをご覧ください。
副業を始めるための第一歩とスキルアップの重要性
「でも、何をどう始めたらいいか分からない…」そう感じるかもしれませんね。大丈夫です！副業を始めるためのステップは意外とシンプルです。
1. 自分の「得意」を見つける
まずは、あなたが持っているスキルや経験、興味のあることを棚卸ししてみましょう。資料作成、ウェブデザイン、ライティング、プログラミング、SNS運用など、きっと誰かの役に立つ「得意」が見つかるはずです。
2. スキルを磨き、市場価値を高める
副業で成功するためには、やはり専門的なスキルが不可欠です。今の仕事で培ったスキルを深掘りしたり、新しいスキルを習得したりすることが重要になります。オンライン講座やスクールを活用して、効率的に学ぶことができます。
3. 副業・フリーランスのプラットフォームを活用する
スキルを身につけたら、クラウドソーシングサイトやフリーランス向けのエージェントサービスに登録してみましょう。多くの企業が、あなたのスキルを求めているはずです。きっと、あなたにぴったりの案件が見つかるでしょう。
副業を始めるなら、まずは一歩踏み出すことが大切です。例えば、このサイトでは、様々な副業やオンラインビジネスに関する情報が提供されています。ぜひ参考にしてみてください。
これからの子育て世帯に副業が必須な理由
今回の事例からわかるように、副業やフリーランスという働き方は、単なる「お小遣い稼ぎ」ではありません。それは、子育てとキャリアを両立し、自分らしい人生を歩むための「戦略的な選択」であり、これからの子育て世帯には必須の考え方となりつつあります。
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キャリアの中断を防ぐ：ライフイベントに左右されず、自分のペースでキャリアを継続できます。
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収入源を複数持つ：本業以外の収入があることで、家計にゆとりが生まれ、精神的な安定にも繋がります。
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スキルアップの機会：様々な案件に挑戦することで、自身のスキルを向上させ、市場価値を高めることができます。
子育ては大変ですが、決してキャリアを諦める理由にはなりません。むしろ、子育てを通して培われる「段取り力」や「マルチタスク能力」は、副業やフリーランスとして大いに役立つスキルとなるでしょう。
あなたのキャリアは、あなた自身でデザインできる
いかがでしたか？子育てとキャリアの両立は決して夢物語ではありません。多様な働き方を賢く活用することで、あなたはもっと自由に、自分らしく輝けるはずです。
「よし、私も副業に挑戦してみようかな！」そう思ったら、まずは一歩踏み出してみてください。あなたの「やりたい」という気持ちが、未来を切り開く原動力になります。
副業に関するさらに詳しい情報や、具体的な始め方については、こちらの記事も参考にしてくださいね。
あなたのキャリアは、あなた自身でデザインできます。諦めずに、自分らしい働き方を見つけていきましょう！
